初入職場的女生要是不拼，是會被抓回家結婚的。01 不久前，有檔節目叫《創造101》，是全體女生的偶像爭奪之戰。 時間再往前推一點，有檔節目叫《偶像練習生》，是全體男生的偶像爭奪戰。 如果把它們放在一起，對比來看，你會有一個發現，在兩檔節目中，男生與女生的表現有明顯差異。 雖然兩群年輕人年齡相當，有一樣鮮嫩的臉龐，但就節目表現而言，《偶像練習生》中的男生們，看起來更像孩子，一遇到壓力，眼神里就有了驚慌失措。 而《創造101》中的女生們，臉上寫滿了“想贏”，她們相當自律，為了一個動作反復練習，直到滿意為止，PK中，每個人都使出了渾身解數，卻還不斷告訴自己不夠努力，沒有做到最好，要更拼一點。 身邊有一些朋友，看了《偶像練習生》之后，吐槽它是小奶狗賣萌大會。 可是，看了《創造101》之后，他們被燃了起來，連連感慨，這屆男生不如女生，女生更拼更有斗志。 事實上，不止這些娛樂節目，我們所在的職場也有這個趨勢。 幾個月前，公司新進一批大學生，主動留下加班的，大多是女生，問起為什么加班，她們說：“接觸的新事物太多，要消化一下，徹底吸收掉。” 也有男生“加班”，他們往往在打游戲，犒勞辛苦一天的自己。 有一次，我問一個加班的女生：“為什么這么拼？” 她回答：“我要是不努力，是會被抓回家結婚的。” 我笑了。 女生有點急了：“我不是開玩笑。從我領到畢業證那一刻起，家里就開始催婚了。” 這次，我沒笑，也笑不出來，心莫名地疼了一下。 02 波伏娃曾在《第二性》中說過： 男人的極大幸運在于，他，不論在成年還是在小時候，必須踏上一條極為艱苦的道路，不過這是一條最可靠的道路；女人的不幸則在于被幾乎不可抗拒的誘惑包圍著，她不被要求奮發向上，只被鼓勵滑下去到達極樂。當她發覺自己被海市蜃樓愚弄時，已經為時太晚，她的力量在失敗的冒險中已被耗盡。 時代走到現在，女性依然在被鼓勵“滑下去”，而婚姻則是大家眼中為女性滑下去托底的“安穩”。 平心而論，結婚可怕嗎？ 不可怕。 然而，被抓回去，潦草選擇的“婚姻”，往往很可怕。 日劇《單身貴族》中，有這樣一段對話： 男：“結婚之后，我的家人就是雪小姐的家人了，家人生活在一起是理所當然的。早中晚，很期待你親手做的熱氣騰騰的飯菜，能幫忙打掃的話再好不過了。” 女：“但是那不是老婆，而是幫傭吧。” 男：“但老婆不就是這樣的嗎？” 女：“那我的夢想呢？” 男：“在家務忙完之后有空的話，當然會支持你的，但家人的生活是第一位的。結婚的話，家務又多，有了孩子之后，撫養孩子也很辛苦吧。” 女：“不好意思，如果結婚是這樣，我單身一輩子也沒關系的。” 如果女生不努力，被迫步入婚姻，那么上面那段對話中，女生就沒有了發聲權，面對所有的一切，只能“乖乖就范”，直到逐步失去自己的人生。 03 比起鼓勵女性“滑下去”，還有更可怕的，那就是“拽下去”。 這股將女性“拽下去”的力量，就是社會偏見。 雖說，男女平等的呼聲一直都在，但實際上，從社會的方方面面來看，女性面臨的壓力比男性大，生活對女性，往往更殘酷。 《我就是演員》中，千年女二號楊蓉和王媛可、斕曦對戰清宮劇。 表演結束之后，三位演員訴說了女演員面臨的殘酷環境，對此，許多女性心有戚戚焉。 楊蓉希望娛樂圈多給30多歲、40多歲的中年女性一些機會，她已30多歲，卻還在維持著少女人設，因為怕被淘汰。 斕曦曾經飾演沈眉莊，深受觀眾喜愛，后來她懷孕了，以為讓事業停下一兩年，沒什么大不了的，就放心去生孩子了，可很快，她就被現實狠狠地打臉了。 姚晨在《星空演講》中，也講述了中年女演員的尬與惑，生完第二個孩子，她錯過了很多好項目，開始無戲可接。 她們的尷尬與困惑，幾乎所有女演員都感同身受：生育令身材走形，養娃失去事業機會，年齡使前行舉步維艱。 這些對于普通職場女性而言，又何嘗不是一樣的痛？/ 很多單位在篩選簡歷時，會把性別“女”的先淘汰一大半，因為在許多人眼里，女人等于“沒硬本事”、“事多麻煩”。 女性終于擠破頭進入職場，卻又發現，職業生涯短得出乎意料。 二十多歲步入職場，三十歲不到就已顯得太老。 不敢結婚生子，因為生個孩子的功夫，職業前景就會發生巨大變化。 04 一組大數據，可以清晰體現普通女性在職場中的尬與惑。 世界經濟論壇發布的《2017年全球性別差距報告》，發出了一個令人不安的信號，2017年全球男女平等狀況首次出現倒退。 報告估算，全球男性年均收入為2.1萬美元，女性僅為1.2萬美元。 照此進度，全球再花100年才能完全實現男女平等。 若單看職場上的性別平等，則要再等217年。 在中國，女性照顧家庭的時間占總勞動時間的44.6/%，而男性的這一數字僅為18.9/%。此外，中國女性在公司董事會級別的人數占比僅為9.4/%。 2018年，智聯招聘進行抽樣調查，在全國31個省份對不同行業、不同年齡層次就業者進行了問卷調查，輸出了《2018中國女性職場現狀調查報告》。 報告顯示，女性整體收入低于男性22/%，這凸顯了性別職業選擇的分化，也體現了女性進階管理層的不足。 73.8/%職場人認為，其所在公司，高管大多為男性。 75.2/%的人認為，所在部門中，經理級別以上的員工大多是男性。 同工不同酬，晉升之路封堵，這些數據是不是很堵心？ 而女性所遭遇的赤裸裸的性別歧視事件，更讓人覺得堵心，女性們簡直讓用人單位“操碎了心”。 去年年底，成都妹子小趙應聘某公司設計師，“之前溝通得還比較愉快，后來快結束時，HR問我是否有男朋友，我說沒有，結果被刷下去了。” 面試的HR表示，小趙沒應聘上，不是因為業務能力不行，25歲還是單身，表明其交際能力有問題，HR還擔心，小趙以后會因第一次交男友而影響工作。 前段時間，我的一位女性朋友產假結束，回公司上班，回去才發現，她被調了崗，薪資下調20/%，她一怒之下，就辭了職。 在新單位的面試中，盡管她很優秀，還是被拒了，HR表示，她業務能力出色，但擔心她很快會要二胎，因為她第一胎生的是女兒。 朋友哭笑不得，她根本沒有生二胎的打算，她真想諷刺對方，比婆婆們想得還長遠。 05 不得不說，職場欠女性一個道歉。 最真誠的道歉，莫過于真正的男女平等。 可是，如果這個道歉真的要等217年，那么現在，作為女性，該何去何從？ 2010年，Facebook的COO桑德伯格在TED發表了“為什么女性領導者這么少”的演講。 在演講中，對于想呆在職場的女性，她給出了三條建議： 1、坐在桌旁。女性，要自信勇敢地參與到各種工作中，不要因為是女性而低估自己，躲在辦公室的角落里。 2、讓你的伴侶成為一個真正的合作伙伴。只有家務被另一半平分，女性才可能留在職場。 3、在你離開前別放棄。不要過早考慮結婚生子，并早早放棄努力。只要身在職場，就要踩緊油門。 桑德伯格鼓勵女性們：“相信你們自己，為自身利益要討價還價， 把握住你的成功。”/ 說到底，女人的未來，要靠自己改變。 如果你是女性，一定要一直保持努力，甚至比男性更努力，去抵抗住那股“滑下去”和“拽下去”的力量。 唯有如此，于己而言，你才能和男性一樣自由，把握住自己喜歡的一切；于廣大女性而言，才能更早實現男女平等，而不需要再等217年。 如果你是男性，請尊重并支持身邊每一位女性的努力，畢竟她們要付出更多，才能和男性站在同一個起跑線上。
看到了這些留言，我想對彬果們說，合法賺錢的路子很多，但是光想不做永遠都賺不到錢。我知道大家到我們這來是想解決情感問題的，我想告訴你的是如果一個女人能把一半以上的精力用在賺錢上，那么你的情感問題大多也就解決了。今天這篇文章稍微有點標題黨，也可能有點枯燥，但是能耐心看完這篇文章的你一定會感激我的。——彬彬說來 / 源：看準關于怎么提升自己的競爭力，最重要的內容，最該先了解的應該不是方法的層面，而是應該是“道”的層面，因為大方向走錯了，方法越對，結果很有可能就是走得越遠吧？所以要先了解競爭力模型，幫助自己找到努力的方向。競爭力金字塔首先講一個很重要的概念：真正的保障，是睡后收入。你沒看錯，是睡覺的睡，什么叫睡后收入呢？你上班，花時間，花精力，花體力等，做了才有的收入叫主動收入，也可以很形象的稱之為，睡前收入。做一次之后，無須再做第二次，還會有的收入，叫被動收入，也就是睡后收入，躺著也有。現在的很多情況是，很多人不僅沒有睡后收入，還有大量的睡后支出，因為有通貨膨脹，還有很多信用卡的分期還款利息。接下來重點的解釋一下競爭力模型，以及這個模型和睡后收入有什么關系？1.層級一：體力最沒有競爭力的，就是金字塔的低端，就是體力工作。所謂的體力工作，很好理解，就是做一些沒有含金量，誰都能做的工作。這種工作最容易被替代。這也就是很多人很廉價、容易在企業裁員中首當其沖的原因。2.層級二：知識體力工作往上一個層級，就是知識勞動。這個層次就和體力勞動有本質的區別。例如：你大學考試成績很好，或者你有哪方面的證書，就能增加你的面試成功率，至少表現出你的學習能力比其他人強。假如在公司上班的話，這就類似你對業務很熟悉。靠的是你比別人了解更多的信息。很多畢業生，就停留在這個層面，面試的時候可以拿出一堆的證書，可以說我有很多的實習經歷。但好像很少可以說出自己做出了什么成績，數據結果是怎么樣的，我解決了什么問題。到了這個層面，也可以解決很多問題了。你要是了解這世界上還有這么好的睡后收入的話，就不會不好好學習了吧，也就不會相信讀書無用論，在讀書無用論的路上越走越遠了吧。相信科學的力量，相信知識的力量。3.層級三：技能接下來就是重點的內容。知識再上升一個層次就是技能。這時候的競爭力就會有很大的變化。從知識上一個層次就是，技能。技能就開始變得值錢！例如：很多人說，我喜歡玩社交產品啊，我玩的很溜啊。但這并不會為你帶來多大的改觀，頂多就是有不少人來問你“我要約…的話用某探好還是某陌好呢？”但是上升到技能，應該是怎么樣的？他寫出每款社交產品的用戶分析、產品分析，并說明性價比等。然后慢慢寫得越來越專業。這種技能就可以大幅度提升你的競爭力。比方說你玩社交產品玩得很溜，在每個平臺上都有一定的擁躉，你去豆瓣面試，把你玩過的社交產品都做一個分析、點評呈現給面試官看，你的競爭力絕對超過同組的面試者！原因非常簡單，因為你一進去就能解決公司的問題，給公司賺錢，其他畢業生，還需要一段時間的培養。這也是一個很棒的面試方法，但需要前期的積累。所以，這里我想說的第一個重點就是，不管你是考研，出國，找工作面試，還是已經在職場了，拿出你能解決問題的技能！不能讓自己變成機器上的螺絲釘，只是對業務很熟悉，每天重復“熟悉的無能”，這很容易被替代。說到技能，這里就有個問題。需要哪些技能？第一類技能是通用類技能。例如：外語，陳述演講能力，對外溝通能力；辦公軟件能力：Word, PPT, Excel, PS，Access，Mindmanger。當然還有很重要的情緒管理能力、時間管理能力、目標管理能力等。第二類就是專業能力。例如：編程，招聘，營銷，培訓，財務等。但很不幸的是，好多進了職場才發現當初選擇的崗位不適合自己，過了一兩年重新換了個崗位重新開始，不管男女都怕入錯行。在大學也沒有珍惜機會，大學有太多的機會，讓你了解自己，并讓其發展成你的技能。也有很多的場合，發揮你的技能。第三類是生活的能力。首當其沖的就是，理財的能力，說個最痛心的例子，就是中國的房價，是不是辛苦工作幾十年都比不過隔壁買了房的老王。當然還有，親子溝通，烹飪，健身，瑜伽等能力都是很重要的。因此，衷心地建議：不管是還在上大學，還是已經步入職場了，培養一個自己喜歡的技能，讓自己變成這個領域的專家。哪怕你覺得你對數字很感興趣，就可以學習做Excel，表格做的好也是很稀缺的。并且非常幸運的是，生在這個屬于個人的好時代，你的興趣可以讓你活得更滋潤。而且很多很多的能力，都是可以轉為睡后收入的，只要換種思考方式，例如：你英語很好，就可以做線上的英語課程。再例如：你文章寫得好，就可以拿稿費。到這一個層次，其實就已經可以創造睡后收入了。關于怎么在短時間內培養自己的能力，后續一定會講到的。4.層級四：資源技能往上一個層次就是資源。這里解釋一個很有意思的現象：有些富二代不努力，又啥都不懂卻很值錢，還很氣人地一進去就能做高層。原因非常簡單，因為他手上有大量的資源，這是太多人沒有的。巧婦難為無米之炊，但是你有很多的資源，很多事情就很好推動。所以，別去仇富，去努力成為富者。（注：富不僅僅是說物質層面）。從自己的實戰經驗來看，資源也分兩種。第一種是信息資源的整合。網上有大量的信息資源，你能否在最短的時間內，整合出你需要的東西，把它變成你的技能或者能力。這種信息資源整合能力是平時，不管是生活，還是工作，很需要的。因為你不可能什么都會，但你的工作，生活遇到問題了，你需要在最短的時間內去解決它。例如：我現在工作上要用到的做PPT能力、排版、配色等都是我業余時間自己在網上、買書、線上聽課、請教別人等，自己學的。第二種是你對資源的挖掘和整合能力。說得形象一點，就是給你個事情，什么資源都沒有，你要無中生有！前面講到的技能層面，你做到了就是，專業小能手，技術骨干。到了資源這一個層面，你就是個領導，不僅需要你能夠調動你現有的下屬資源，還能夠從別的地方找到資源，推動你的工作。再舉個簡單的例子，我的ex室友朱小快，一個建筑設計師。因為工作勤快，做PPT的能力很牛逼，她的上司就會推薦她幫一些企業改PPT。所以她每幫人家改一個PPT，都能拿到2-5K的酬勞；此外她的PPT模板也放在相關網站上收費供人下載。如果沒有她上司的舉薦，她的技能就不能為她帶來額外收益，這就是資源的力量。5.層級五：系統最后一個層次也就是最高的層次，就是做系統。比如我之前的一份工作（BD），我知道資源的重要性，就到處找資源，臉皮厚得不行，到處挖別人的微博、人人混臉熟。我甚至為了搞到一位智能家居CEO的私人微信，翻了他5年的微博，投其所好寫古體詩吸引他的注意。最后真的就搞到了！這位CEO在后面給了我很多資源，我也從他身上學到了很多思維。為了項目和團隊發展，我一直用這種最簡單粗暴的方式，整合資源。而幸運如我，因為整合資源的能力驚人，上司會把很多事情交給我處理，比如篩選、面試求職者以及帶新人，一些項目直接由我主管，我定期給他回報即可。我也就在這一份經歷中學習到了不少管理的知識。做系統這個事情有些難，我也沒到這個層次，簡單來說就是，做老板，給自己的公司設置一個良好的，自我成長的組織架構。所以，這就是為什么很多老板有時間旅游、打高爾夫。相反，有些老板不行，因為這種老板都是親力親為，沒有系統的思維。競爭力模型的作用1.全面系統的理解這個模型，可以幫助自己理解提升自己競爭力大的步驟和方向是怎么樣的，確保自己未來不要走錯路，以及避免你在一個層次，永遠走不上去。太多的人一直停留在知識，或者技能的層次。2.明確地知道前進的目標，讓自己走出舒適區，避免整日熟練的無能，讓自己突破一個層級，世界會變得更精彩。3.到了資源的層次，遷移性會越來越高。這怎么理解？技能都是極有可能被替代的。就像現在的手機幾乎取代了電話，未來電動車也會取代燃油車。假如不幸的，你的技能是做電話的，做燃油車的，時代不需要你的技術了。你怎么辦？你再進行技術轉型，那時候的你絕對拼不過專業的小年輕。因此，假如你是資源以上的層次，你可以很快調動一批會新技術的人，重新開始，或者做轉型。這就是為什么很多公司的高管可以跨行業進行管理。因此，睡后收入的這個意識，從今天開始要根深蒂固。尤其是女生，很缺乏安全感，穩定的被動收入，是真正的保障。靠公司，公司會倒，靠能力，有一天你會喪失勞動力。靠另一半，有一天ta會照顧不了你。技能層面以下的工作都是挑水的工作，技能以上層面的工作才是可以轉為挖井的工作。但前提是你要一步一步來——找到某個方向，進行大量的學習知識，轉換成技能，然后靠著你的技能去找資源，最后落成自動自發的系統。最后的最后，用一個完整的圖和案例，來讓大家深刻的理解。▲競爭力模型朱小快賣苦力去搬磚（體力層面），賺了錢買專業書籍，看大量專業書籍學習PPT、配色、設計等知識（知識層面）。看完了之后，她去實踐總結，再反復的實踐總結，變成解決問題的工作技能，這時候她就能靠技能找份不錯的工作養活自己，（技能層面）。再然后，她的上司給她介紹了很多企業讓她幫著改PPT，并幫助她把PPT模板放出去收費供人下載，這時候就產生了睡后收入（資源層面）。但最厲害的，還是她上司，因為他有自己的技術團隊，進行不同專業領域的研發，他自己有多渠道推廣的資源。這就形成了一個良好的自動成長的系統。這也是很多老板做的事情（系統層面）。
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